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martes, 11 de agosto de 2009

GRACIAS!!!

Gracias a todos los que participaron de una y otra forma en este espacio (algunas respuestas tuvieron más de 60 descargas).

Nos vemos en el próximo parcial y hasta capaz q lo hacemos con mas tiempo y organizacion...

Salú!
Martín

jueves, 6 de agosto de 2009

Trastornos des. Resp 3 autor Kitty

3) Establezca las complejidades del diagnóstico diferencial entre el TDAH
y el TGD. Realice una revisión crítica de los criterios diagnósticos
planteados por el DSM IV.

Según el DSM-IV, el trastorno por déficit de atención con hiperactividad
(TDAH) es “un patrón persistente de desatención y/o hiperactividadimpulsividad,
que es más frecuente y grave que el observado habitualmente
en sujetos de un nivel de desarrollo similar”. Alguno de los síntomas puede
haber aparecido antes de los 7 años, sin embargo muchas veces son
diagnosticados mucho después de su aparición.

Para su diagnóstico, algún problema relacionado con los síntomas debe
haberse producido en por lo menos dos situaciones (Ej. en la casa y en la
escuela). Asimismo, debe haber pruebas claras de inferencia en la actividad
social, académica o laboral propia del nivel de desarrollo.
El DSM-IV, a su vez, aclara que este trastorno no aparece exclusivamente en
el transcurso de un trastorno generalizado del desarrollo (TGD), esquizofrenia u
otro trastorno psicótico, y que no se explica mejor por la presencia de otro
trastorno mental como ser: trastorno de estado de ánimo, trastorno de
ansiedad, trastorno disociativo o trastorno de la personalidad.

DESATENCIÓN: Estos niños pueden no prestar atención suficiente a los
detalles, cometer errores por descuido, sus tareas escolares suelen ser sucias,
descuidadas y realizadas sin reflexión. Suelen presentar dificultades para
mantener la atención en actividades laborales, escolares o lúdicas. Les resulta
difícil persistir en una tarea hasta finalizarla. A menudo parecen tener la mente
en otro lugar, como si no escucharan lo que se les dice. A menudo no siguen
instrucciones ni órdenes, y no llegan a completar tareas escolares, encargos u
otros deberes. También suelen presentar dificultades para organizar tareas y
actividades, y aquellas tareas que les exigen esfuerzo mental sostenido,
organización y concentración son experimentadas como desagradables.

HIPERACTIVIDAD: Puede manifestarse por estar inquieto o retorciéndose en
su asiento, por exceso de correr y saltar en situaciones inadecuadas,
experimentando dificultades para jugar o dedicarse tranquilamente a
actividades de ocio. Pareciera como si “tuviera un motor”. También hablan en
exceso.

IMPULSIVIDAD: Se manifiesta por impaciencia, dificultad de aplazar
respuestas, dar respuestas precipitadas antes de que se haya completado la
pregunta, dificultad para esperar un turno, interrupciones e interferencias
frecuentes que provocan problemas en situaciones laborales, académicas o
sociales.
Los síntomas suelen producirse con mayor frecuencia en situaciones de grupo
(grupos de juego, clases, etc.).
Por su parte, según el DSM-IV, los trastornos generalizados del desarrollo
(TGD) se caracterizan por “una perturbación grave y generalizada de varias
áreas del desarrollo”. Éstas presentan alteraciones a nivel cualitativo que no
son propias para el nivel de desarrollo en que el niño se encuentra.
En estas patologías se ven afectadas las habilidades para la interacción social,
las habilidades para la comunicación y se caracterizan además por la presencia
de comportamientos, intereses y actividades estereotipados. Siendo muchas
veces asociadas a algún grado de retraso mental (DSM-IV, 2002).

Según Lebovici, las psicosis infantiles (equivalente al TGD del DSM-IV),
designan estados clínicos de manifiesta gravedad que se presentan en la
infancia y que “son la expresión manifiesta de un modo de funcionamiento
mental que posee su propio equilibrio dinámico y económico” (p.246).
Según Sattler, los niños que reciben un diagnóstico de psicosis infantil
despliegan por lo general notorias desviaciones en sus relaciones con las
demás personas y con su ambiente, en su madurez emocional y en su
desarrollo de habilidades perceptuales, motoras y cognoscitivas. La psicosis
infantil es la forma más grave de psicopatología infantil.
En los TGD, la desatención se debe a la no organización perceptual, del
pensamiento y por lo tanto del psiquismo globalmente, ya que varias áreas del
desarrollo se encuentran gravemente afectadas. Además cuanto menor
desarrollo del lenguaje observamos menor será el desarrollo cognitivo, por lo
que la atención será deficitaria por la no organización de varias áreas del
psiquismo. En los TDAH se relaciona con que muchas veces estos niños
parecen tener la mente en otro lugar, como si no escucharan lo que se les dice.

Tanto en los TGD como en los TDAH se ven afectadas las conductas de
juego, aunque por distintos motivos. En los TDAH se debe a su desatención,
hiperactividad y su impulsividad, que les causa problemas de relacionamiento
interindividual en el juego en grupo o que no logran terminar ninguna tarea que
empiezan aún cuando juegan solos. Por el contrario en los TGD las conductas
de juego se encuentran inhibidas, debido a sus dificultades para la
simbolización (que imposibilita el juego simbólico) (rechazo del contacto físico,
uso de los objetos y personas en forma parcial y no-simbólica, indiferencia al
juego), la comunicación y la interacción social deficitaria (que no posibilitan el
juego con otros).

Los niños con TDAH presentan dificultades para la interacción social y el
aprendizaje, que no se explican como en el caso de los TGD por estar
gravemente perturbadas varias áreas del desarrollo, sino por sus conductas
características: desatención, hiperactividad, impulsividad.
El lenguaje en los TGD se encuentra posiblemente afectado (Mutismo,
semimutismo, lenguaje deteriorado, fragmentado, neologismos, ecolalias), en
cuanto que en los TDAH su hiperactividad los hace hablar hasta por demás.
La baja tolerancia a la frustración puede aparecer también como un síntoma
común, en los TGD se asocia más a las conductas estereotipadas y a las
alteraciones del comportamiento (agresividad, cólera), asociadas a su
perturbación global. En los TDAH se relaciona con esa impulsividad, con la
imposibilidad de posponer una tarea, de aplazar respuestas.

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http://www.mediafire.com/?qy0nrgalwtq

martes, 4 de agosto de 2009

Dif. Aprendizaje Autor Paola

En este link puede descargar un punteo de las preguntas del semiario de Dif. de aprendizaje
(gentileza de Paola)

http://www.mediafire.com/file/zwyqwwlimzz/dif_aprend_autor_paola.doc

Resp 9 autor Kitty

En las décadas de los 60-70, se surgieron y se desarrollaron en Estados Unidos una serie de teorías dentro de la Psicología Cognitiva, que se basaban en el modelo del procesamiento de la información. La cognición humana era entendida como las formas en que las personas procesan mentalmente la información.
Surgen como una crítica al modelo Estímulo-Respuesta (E-R) de la teoría conductista, que planteaba a la mente como una “caja negra” a la que no interesaba investigar.
Según Sternberg “mientras los teóricos defensores del conductismo se interesaban sobre todo por los antecedentes y consecuencias de la conducta inteligente (E-R), los psicólogos que basan su teoría en el procesamiento de la información se interesan en forma básica en que los fenómenos mentales que intervienen entre el estímulo y la respuesta”.

Su interés se va a centrar en:
Los procesos subyacentes al comportamiento inteligente.
Las estrategias a que dan lugar estos procesos al combinarse.
El conocimiento y su representación.
En un informe presentado a la Fundación Alfred Sloan en 1978 acerca de las Ciencias Cognitivas, se las definió como “el estudio de los principios que rigen la interacción entre los seres inteligentes y sus respectivos ambientes”. Las disciplinas que confluyeron en su formación fueron: la informática, la lingüística, la psicología, la filosofía, la antropología y las neurociencias.
Su objetivo era: “llegar a descripciones abstractas de las capacidades mentales desde el punto de vista de su estructura, su función y su contenido; estudiar la manera como algunos sistemas físicos desempeñan funciones cognoscitivas; intentar describir los procesos mentales que se producen en los sistemas biológicos; y estudiar, por último, los mecanismos neurológicos que intervienen en la cognición”.

Según esta teoría hay un nivel de abstracción significativo en el que las mismas generalizaciones pueden ser aplicadas a sistemas físicos de muy diversa composición material, como las computadoras numéricas y el cerebro de los seres vivos.
De esta manera toma el lenguaje de la informática: las computadoras tienen un hardware (soporte físico) y un software (soporte lógico, son los aspectos funcionales del sistema como lenguaje de programación, elaboración de algoritmos y programas, etc.).

La Psicología Cognitiva va a estudiar y utilizar como modelo es esencialmente el nivel de programas (software). Plantean dos aspectos:
1. Un orden formal de transformaciones de símbolos que sirve para una tarea determinada.
2. Una determinada arquitectura funcional del sistema, dada por: las actividades elementales de su funcionamiento, su tipo de regulación, su memoria y los tipos de acceso a ésta. La arquitectura funcional se establece mediante algún tipo de lenguaje de programación y puede tomar formas muy diferentes en un mismo sistema físico. A la inversa, sistemas físicos diferentes pueden llegar a la misma arquitectura funcional.

El principal riesgo que presenta este enfoque para Kachinovsky es que pretende asimilar al hombre a la máquina. Según este autor, los riesgos y límites que implican adherir a este punto de vista como teoría rectora de una acción clínica son los siguientes:

Los dominios de sus estudios. Este modelo dedica enormes esfuerzos en investigar las estructuras de la memoria y la atención, mientras son escasos los estudios sobre la conciencia (y lo inconsciente), la planificación de la conducta, los procesos sensoriales y el conocimiento social. Estos olvidos no son azarosos, sino que se deben a que los ordenadores procesan información, no tienen que organizar patrones de conducta dirigidos al medio ambiente, ni interactuar en el sentido social del término.

La psicología cognitiva, por su metodología, es psicología experimental, lo que nos pone frente al problema de la articulación o divorcio de la psicología clínica y la psicología experimental.

Sus investigaciones de corte experimental han conducido a plantear la importancia de la codificación y la clasificación en los procesos de memoria, alertando acerca de los riesgos de simplificar las explicaciones de los resultados de los tests, demostrando que hasta el test más sencillo pone en juego a numerosos y complejos procesos cognitivos.

Para esta teoría la conducta inteligente es producto de un funcionamiento interactivo entre aprendizaje, motivación y funcionamiento cognitivo. A éste lo describen como una variedad de operaciones: percepción de relaciones, comparación y juicio de similitudes y diferencias, codificación de información en formas cada vez más abstractas, clasificación y categorización, búsqueda y recuperación de información en la memoria. Todo este sistema es activado por la motivación (relacionada a disposiciones afectivas y aprendizajes anteriores), a la que no comprenden aún en forma satisfactoria. Para dar cuenta de esta dimensión que consideran fundamental de lo cognitivo que llaman motivación, es necesario apelar a otras disciplinas como el Psicoanálisis, que han tenido a los aspectos emocionales (normales y patológicos) como objeto de estudio. Desde Freud, esta dimensión no se limita solo a lo consciente sino también a lo inconsciente. Se trata por ejemplo de los grados y modos de la existencia o falta de investidura libidinal que posean las distintas funciones cognitivas o la actividad intelectual en general.

Biblio: C. Kachinovsky, “Observaciones sobre la inteligencia”, Cap. “La psicología cognitiva” (pp.35-42)

© Kitty

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http://www.mediafire.com/file/j2oljj3zdxw/resp_9_teo_kitty.doc

Laboral 5 autor natalia

Hay tres tipos de entrevistas: ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y LIBRES

ESTRUCTURADAS: se conducen a partir de un temario o cuestionario, explorando temas previstos. Es una situación estructurada. Frecuentemente son utilizadas por entrevistadores inexperientes y que no tienen formación en psicología. Se apoyan y obtienen información intuitivamente complementada con la lectura del lenguaje corporal. Se trata de una tarea de selección silvestre. Esta entrevista nos brinda información manifiesta que puede encasillarse en un formulario. Se puede enriquecer incorporando observaciones acerca de cómo trasmite la información que proporciona.

SEMIESTRUCTURADA: incorpora mayores grados de libertad a partir de temas o disparadores., se consideran áreas a explorar. Una vez planteada el área hay cierto grado de libertad, porque nos interesa especialmente examinar cómo se maneja el postulante de acuerdo con su propio criterio. Se le ofrece que se organice a partir de la propuesta del entrevistador, evidenciando su disposición para adecuarse y resolver aspectos prácticos con autonomía.

LIBRES o NO ESTRUCTURADAS: el planteo es muy semejante al utilizado en la tarea clínica. Hay un disparador. No se le ofrece una estructura, se le da un punta pie inicial y luego se trabaja sobre lo que va apareciendo. La operación esta centrada en como el postulante administra el tiempo y sus ideas. Como administra sus ansiedades, como usa el espacio y libertad otorgado.

ETAPAS:
*Preentrevista: el entrevistador se encuentra solo (preparatoria)
*Entrevista propiamente dicha: se entra en relación directa con el sujeto: caldeamiento, desarrollo y cierre y comentarios.
Caldeamiento: es la base, define las reglas del juego. Comprende el ancuadre y el motivo de la entrevista.

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http://www.mediafire.com/file/odeznneywt5/resp_5_lab_natalia.doc

laboral 3 autor Laura

(parte de Chiavenatto y parte del test de Raven)

Se pueden indagar por las técnicas e selección, según Chiavenatto son 5 y son: 1. Las entrevistas de selección, 2. las pruebas de conocimiento o capacidad, 3. las pruebas psicométricas, 4.las pruebas de personalidad y 5.las técnicas de simulación.

Voy a tomar la entrevista de selección y el test de matrices progresivas Raven.

La entrevista de selección: la entrevista personal es el factor q + influye en la decisión final respecto a la aceptación o no del candidato al empleo. Es un sistema d comunicación ligado a otros sistemas en función de 5 elementos básicos: a) la fuente: el candidato, q posee caract d personalidad, limitaciones, hábitos, manera, historia, problemas. En este elemento se origina el msje. b) el trasmisor: instrumento d codificación q transforma el msje en palabras, gestos, expresiones c) el canal: palabras y gestos d) instrumento xa descifrar: receptores (entrevistador y entrevistado) pueden interpretar los msjes de diferente manera, c/u interpreta lo q escucha d acuerdo a las experiencias propias e) destino: a quien se pretende transmitir el msje, xa el candidato el destinatario es el entrev y viceversa.
La entrevista consta de etapas:
1. Preparación (...) 2. Ambiente (...) 3. Desarrollo de la entrevista (...) 4. Terminacón de la entrevista (...) 5. Evaluación del candidato (...)

Test de Raven:
Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una serie de láminas. Se pretende que la persona utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir el faltante en la matriz. Se le pide al sujeto que analice la serie que se le presente y que, siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoja uno de los ocho trazos; el que encaje perfectamente en ambos sentidos (horizontal y vertical). El test se lleva a cabo en un tiempo de entre 30 y 60 minutos, donde se le presenta al sujeto un cuadernillo y una hoja de respuestas para que realice el test. (...)

A modo esquemático señalar sus características generales:
Es un test de capacidad intelectual y habilidad mental general
Es un test factorial que evalúa el componente del Factor G, la capacidad educativa, capacidad para organizar “caos” dando sentido a la confusión.
Es un test no verbal, no manual, interesante, agradable.
Es un test de selección múltiple

DESCAGA LA VERSION COMPLETA
http://www.mediafire.com/file/njkmbayeinz/resp_3_lab_laura.doc

laboral 1 autor Laura

(CAP 4 DE AYES)

Una vez definida la necesidad de q ingrese una nueva persona el proceso de selección comienza con la recolección de info necesaria xa su realización. Esto se llama definición del perfil, esta etapa incluye la revisión del descriptivo del puesto y una reunión c/el cliente interno xa recolectar info. (...) Todo perfil tiene como mínimo 2 partes: el perfil en sí mismo es decir toda la info necesaria en relación al puesto a cubrir y el perfil organizacional; d la armonización entre ambas surgirá el verdadero perfil. (...)

El selector q llevara adelante el proceso de selección debe: a) estar familiarizado c/el puesto y las características b)conocer las características requeridas xa el futuro ocupante c)tener suficiente conocimiento del mercado para reconocer la factibilidad d encontrar el perfil señalado. Para crear un perfil se necesita saber el tipo de experiencia previa y la educación esencial para el puesto. Q contiene ese puesto q exige determinado n´m d años d experiencia d trabajo. (...)

Si se trabaja c/una descripción de puestos la tarea de recolección de datos pa el perfil será + sencilla, es solo ver si lo escrito allí está actualizado o es necesario agregar algo. Si no existe tal documento entonces se debe ver: 1. Principales tareas bajo la respo de la persona a cubrir el puesto, importancia y frecuencia. 2. Posiciones q supervisa y respo d c/u. 3. Grado d autonomía d la personas q le reportan. 4. Grado de autoridad q se concede a la persona q cubrirá el puesto 5. Capacidades necesarias xa cubrir el puesto (conocimiento, competencia o caract. personales, experiencia) 6. Ambiente de trabajo, maquinas q debe manejar y grado de complejidad de las mismas.

Alvaro de Ansorena Cao plantea 7 pasos xa definir un perfil:

1. Descripción del puesto

2. Análisis de las areas de resultados: acciones q el ocupante del puesto va a desarrollar en su act prof, no es = q tareas!

3. Análisis de las situaciones críticas xa el éxito en el puesto: el cliente debe definir d manera realista la posición a cubrir, es una d las ppales tareas a definir en la elaboración d un perfil.

4. Análisis de requerimientos objetivos xa el desempeño d un puesto:
Edad minima y máxima aceptable
Nacionalidad preferida
Sexo preferido y motivos
Domicilio aceptable o no
Estado civil aceptable o no
Disponibilidad xa dedicaciones especiales
Necesidad de permiso d conducir y clase
Necesidad de disponer d vehículo propio y razones xa ello
Formación básica requerida
Formación complementaria o técnica
Idiomas y grado de dominio o conocimiento real
Grado tipo y alcance d la exp previa requerida xa el puesto.

5. Análisis de los requerimientos del entorno social del puesto de trabajo: primer lugar el jefe inmediato q tendrá la posición a cubrir, aspectos como el estilo d comunicación, estilo d mando, estilo d delegación, etc. Segundo lugar los clientes + frecuentes o los proveedores q puedan ser fuente d info.

6. Análisis de las competencias conductuales requeridas pa el desempeño eficaz del puesto: recolectar info sobre las competencias realmente imprescindibles.

7. Definición del perfil motivacional idóneo para el puesto de trabajo: motivación q el nuevo colaborador tenga en relación al puesto a ocupar, una persona calificada en conocimiento experiencia con características d personalidad o competencias requeridas xo desmotivada no sirve de nada.

Laura.

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http://www.mediafire.com/file/5rn4yqyezay/resp_1_lab_laura.doc

lunes, 3 de agosto de 2009

laboral 4 autor Martin

Capacidad: las pruebas de capacidad tratan de medir el nivel general y especifico de los candidatos exigidos por el cargo vacante, conocimientos profesionales o técnicos (nociones de informática, ingles, etc). Constituyen muestras de trabajo utilizadas como pruebas para comprobar el desempeño de los candidatos (medir el grado de capacidad o habilidad para cierta tarea (manejo de programas, de maquinaria, etc).

1 Formas de aplicación: Orales, escritas, de realización (ejecución de un trabajo)

2 Alcance: Pruebas generales (cultura gral) o específicas (conocimientos técnicos y específicos relacionados con la vacante).

3 Organización: Tradicionales (disertación o expansión, pueden ser improvisadas, implican preguntas extensas y explicativas. Su evaluación es subjetiva y exige la participación de un experto en el tema). Objetivas (test objetivos: pueden ser con test dicotómicos, selección múltiple, llenar espacios, ordenación o apareamiento. Su evaluación es rápida y objetiva).

Aptitudes: Las pruebas psicométricas (predictibilidad, validez, precisión) constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona.
Las pruebas psicométricas focalizan principalmente las aptitudes y sirven para determinar en qué cantidad están presentes en cada persona, para prever su comportamiento en determinadas situaciones de trabajo. Analizan cuánto varían las aptitudes de un individuo frente a las estadísticas de resultados obtenidos en las muestras, para ofrecer un diagnóstico futuro de su potencial desarrollo.

Una aptitud (estado latente y potencial de comportamiento) se transforma en capacidad mediante el ejercicio de entrenamiento.

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http://www.mediafire.com/file/olmofzmymwo/resp_4_laboral_martin.doc

Laboral 2 autor Natalia

Existen 5 maneras de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir:

1) Descripción y análisis del cargo: constituyen el inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos que el mismo exige a su ocupante, también llamados factores de aspiración). (...) La recolección de información basada en la descripción y análisis del cargo es muy superior en calidad y cantidad a los otros métodos.

2) Técnica de los incidentes críticos: consiste en la anotación sistemática y sensata que los gerentes deben hacer sobre hechos y comportamientos de los ocupantes del cargo, que deben causar buen o mal desempeño en el trabajo(...)

3) Solicitud de personal (SP): es el comienzo del proceso de selección. Es una orden de servicio que emite el gerente para solicitar una persona que ocupe determinado cargo vacante. En muchas organizaciones, la SP es un FORMULARIO que llena y firma el gerente. Contiene varias secciones donde deben anotarse los requisitos y características deseables de la persona que ocupara el cargo.

4) Análisis del cargo en el mercado: cuando la organización no dispone de información sobre los requisitos y características esenciales del cargo que se debe llenar, por tratarse de algún cargo nuevo o de cuyo contenido este muy relacionado con el desarrollo tecnológico, recurre a la investigación de mercado. (...)

5) Hipótesis de trabajo: en caso de que no pueda utilizarse ninguna de las alternativas anteriores para obtener información respecto al cargo que debe cubrirse, se puede implementar esta alternativa, es decir, una previsión aproximada del contenido del cargo y de sus exigencias en relación con el ocupante (requisitos y características) como simulación inicial. Se trata de establecer hipótesis o ideas anticipadas respecto del cargo a llenarse(...)

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http://www.mediafire.com/file/r3wgojycwhy/resp_2_lab_natalia.doc

Trastornos del des. tambien!!!

Kitty dijo:
Hola!! Trastornos del desarrollo tambien está a contra reloj!! Avisen si precisan ayuda con alguna de ese seminario o si quieren compartir info también va a ser bienvenida!!!
Besosssssss

LABORAL A CONTRA-RELOJ!!!

Para los que tambien tienen el parcial mañana, les propongo ir subiendo las respuestas (enviarlas a tintintin1111@gmail) y terminarlas entre todos. En unos minutos (alrededor de las 21:00) termino de armar y cuelgo las respuestas 4 y 6 de laboral...

domingo, 2 de agosto de 2009

Resp 12 teo. Autor Martin

De ningún modo las funciones intelectuales son totalmente autónomas, están supeditadas a las transacciones que el Yo necesita hacer, pueden estar supeditadas a las necesidades del Ello, a los imperativos del Superyo, a las necesidades planteadas por la realidad exterior. Básicamente el Yo seria como un negociador.” Prof. S. Martínez

En el año 1923 se publica “El yo y el ello”, con el capítulo llamado “Las Servidumbres del Yo” o “Los Vasallajes del Yo”. En este texto se plante la llamada Segunda Tópica, conocido como modelo estructural.
El cambio principal se da al establecer que el Yo también tiene una parte inconciente, que tendría q ver principalmente con las identificaciones.
Las funciones cognitivas siguen siendo (con relacionándolo con la 1era tópica) funciones del yo (memoria, lenguaje, atención, todas la funciones psicológicas superiores o de alta integración cortical) (...)

(...)El sujeto tiene que obtener las cosas de la realidad, tiene que lograr modificaciones de la realidad para satisfacer esos deseos atemporales de cualquier naturaleza, acríticos del Ello, pero al mismo tiempo que contemplen al superyo, que esta instancia lo permita.

Ej: si la actividad del “conocer” está teñida por una cuestión incestuosa, prohibida, genera un conflicto con el Superyo, porque para psicoanálisis la cuestión del conflicto es esencial y consustancial al aparato psíquico y su funcionamiento.

La dificultad de aprender, puede ser el síntoma que de respuesta (que haga “feliz”) a una necesidad intrapsíquica (...)

Biblio: Teórico nro 8 (28/6/2001) prof. Susana Martínez

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http://www.mediafire.com/file/zjulwhdwmym/resp_12_teo_martin.doc

Resp 4 teo. Autor Vicky

Un test psicológico se define como una medida objetiva y tipificada; de una muestra de conducta, especialmente seleccionada.
Una medición implica una comparación del sujeto individual que está ante nosotros, con el universo de sujetos de la misma edad.

Los test psicológicos implican cuatro aspectos básicos:
Por un lado implica criterios de uniformidad, tiene que ver con el encuadre, con utilizar siempre los mismos materiales y las mismas instrucciones, asegurar la uniformidad de los criterios de aplicación.
También necesitamos uniformidad en los criterios de evaluación, existe una forma predeterminada, preestablecida de valorar cuantitativamente la respuesta del niño.
Otros requisitos que debe cumplir un test para que sea tal son los de inferencia y el predictibilidad (observando una pequeña muestra de conductas podemos hacer predicciones e inferencias validas).

Un test también implica un proceso de construcción complejo.
Deben cumplir dos criterios estadísticos centrales, el criterio de validez y el criterio de confiabilidad.
Todo test implica un marco teórico previo que define el proceso psicológico que pretende evaluar y es por esto que en relación a la inteligencia existen diferentes modelos y modos de abordarla.

Un aspecto de la complejidad del uso de los test es cuantificar algo que es subjetivo por naturaleza.
También el hecho de que la mayoría de los test no están estandarizados para nuestra población, por lo tanto estamos comparando con tablas de bareos norteamericanos.
Esto no quiere decir que los test no sirvan ya que los niveles de confiabilidad y validez son muy altos.

DESCARGA LA RESPUESTA EN
http://www.mediafire.com/file/dzqxdyowznm/resp_4_teo_vicky.doc

resp 8 teo. Autor Vicky

La psicología Factorialista es un modelo teórico fundamental para el análisis y la teoría de los test mentales.

En contraposición al planeamiento de Binet, quien dice que la inteligencia es una habilidad unica y global, Spearman plantea que la inteligencia es de naturaleza multi-variada.
En primer momento intentó aislar las distintas habilidades de los seres humanos.
En un segundo momento detectó cual era el factor común de cada habilidad.
Finalmente concluye que las actividades intelectuales van a depender siempre de dos tipos de factores: un factor de naturaleza general denominado factor “G” y un factor especifico el factor “S”.

Esta teoría fue conocida también como teoría ecléctica o de los factores.
Dentro de la Psicología Factorialista encontramos teorías de la inteligencia denominadas: monárquica, oligárquica y anárquica.
Monárquicas son aquellas que consideran que hay un factor principal regente, el factor “G” que predomina.
Las teorías oligárquicas afirman que no hay un factor principal sino que hay grupos de factores dominantes.
Las teorías anárquicas plantea que no es conveniente describir las habilidades del hombre en termino de agrupamientos de factores.

Un ejemplo de aportes del análisis factorial se ve en el WISC III que está dividido en escala verbal y ejecutiva, estos son dos factores claros.

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http://www.mediafire.com/file/ifttnjjgzzz/resp_8_teo_vicky.doc

resp 11 teo. Atutor Vicky

La latencia es un nuevo momento evolutivo el cual es diferente a las anteriores fases de la sexualidad infantil, incluso no existe una zona erógena rectora.
La sexualidad infantil ha entrado en una especie de ocultamiento, operan mecanismos de defensa que producen una suerte de “desexualizacion” de la pulsión, entendida como un desvío o desplazamiento de metas y fines y hacia nuevos objetos.

El superyó tendrá por cometido producir en el yo una auto observación, impondrá restricciones y prohibiciones merced a aquello que no se debe hacer (conciencia moral) y también marcará el camino de aquello que se debe ser y hacer (ideales de yo) (...)
También aparecen los diques psíquicos, el asco, la vergüenza, el pudor.
La pulsión de dominio, la pulsión escópica y la pulsión de saber se articulan para lograr aprendizajes curriculares y de diversa índole.

La pulsión de investigación (epistemofilia), influenciada por su ligazón con la curiosidad y con la sexualidad infantil anterior, de la que es heredera, puede seguir tres destinos: la inhibición intelectual, la rumiación compulsiva o la constitución como pulsión investigativa libre.

Gran parte de la energía psíquica se canaliza hacia el aprendizaje, requiriendo la posibilidad de “quedarse quieto” en la escuela, para poder someterse a las exigencias curriculares (...) legitimándose así como ciudadano.

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hace click en este enlace y descargá la respuesta
http://www.mediafire.com/file/zdkjmm2edkt/resp_11_teo_vicky.doc

Resp 5 teo. Autor Alvaro

Respuesta tomada de “Evaluación de la Inteligencia Infantil y Habilidades Especiales” de Jerome M. Sattler, Capítulo 2: “Estadísticas Útiles para la Evaluación de la Inteligencia y las Habilidades Especiales”.

Psicométrico: Se refiere a la evaluación cuantitativa de los rasgos o atributos psicológicos de un individuo.

ESCALAS:
a: Nominales b: Ordinales c: De intervalos d: De razones

Escalas Nominales:
A cada cosa que se está midiendo se le asigna un número o nombre distinto. Estas etiquetas por lo general corresponden a categorías que se excluyen mutuamente y no pueden organizarse de forma ordenada. Ej.: Asignar números a los jugadores de un equipo deportivo. En este caso los números no tienen ningún significado, excepto el de identificar al jugador.
Escalas Ordinales:
En estas escalas la variable en estudio se ordena o jerarquiza. Ej.: Quién fue el primero, segundo, tercero… , en una competencia. Este tipo de escalas no dicen nada entre la distancia entre los distintos individuos.
Escala de Intervalos:
En este tipo de escalas se obtiene una unidad específica de medición. La distancia entre dos categorías adyacentes es igual a la distancia entre cualesquiera otras dos categorías también adyacentes. No tiene un punto cero verdadero.
Escalas de Razón:
Existen intervalos idénticos y un cero verdadero. Ej.: Peso de las personas.

En psicología generalmente las escalas de razón no son frecuentes. Son más usuales las escalas de intervalo.

MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL
Las medidas más frecuentes de frecuencia central son:
Media: Promedio aritmético de todos los puntajes o valores. Se calcula dividiendo la suma de todos los valores entre el número total de valores.
Mediana: Punto medio de una distribución tal que el 50% de las ocurrencias se encuentran por encima de este punto y el 50% restante se encuentran por debajo.
Moda: La moda de una distribución de puntajes es aquel puntaje que ocurre con más frecuencia.

MEDIDAS DE DISPERSIÓN
Las medidas de dispersión más comunes son la varianza y la desviación estándar.
Varianza: Medida de la variabilidad o dispersión de un grupo de puntajes.
Desviación Estándar: Es la raíz cuadrada de la varianza. Es la medida de variabilidad usada con más frecuencia.

CURVA NORMAL

También se llama curva de Gauss. Es el tipo de distribución más común y muchos rasgos psicológicos adoptan una distribución de este tipo.

CORRELACIONES
Las correlaciones cuantifican la relación entre dos o más variables. Se expresa con un índice de correlación. La magnitud y signo (+ ó -) indican la fuerza y dirección de esta correlación.
Los coeficientes de correlación varían entre +1.00 y -1.00. El más usado es el coeficiente de correlación producto•momento de Pearson, simbolizado con la letra r.
Presupuestos del coeficiente producto•momento de Pearson: Las dos variables relacionadas son continuas y están distribuidas de forma normal.
El coeficiente de correlación múltiple (R) permite relacionar múltiples variables. Las predicciones usando este coeficiente son más exactas.

SIGNIFICACIÓN ESTADÍSTICA
Se dice que un resultado tiene significación estadística si los resultados difieren de los que podrían esperarse en función del azar.
De forma convencional se ha establecido el valor 0.05 (a veces anotado como .05) el nivel de significancia mínimo. Este nivel corresponde a una probabilidad del 5% a que los resultados ocurran de forma aleatoria.

ERROR ESTÁNDAR
Es la medida que permite determinar la cantidad de error que acompaña a los resultados finales. Establece los límites dentro de los cuales se encontrará el valor verdadero.

VALIDEZ
Es el grado en que una prueba mide con precisión lo que pretende medir. Las pruebas son válidas para fines específicos.

DESCARGA LA RESPUESTA EN
http://www.mediafire.com/file/mmhywjlmucz/resp_5_teo_alvaro.doc

sábado, 1 de agosto de 2009

Resp 4 teo. Autor Kitty

Un test es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta especialmente seleccionada. Cuando aplicamos un test ponemos la lupa sobre un proceso, realizamos un recorte a priori de una determinada conducta.

Todo test implica un marco teórico previo que define el proceso psicológico que pretende evaluar y es por esto que en relación a la inteligencia existen diferentes modelos y modos de abordarla.
Existen características básicas de los test y una de ellas es la uniformidad de los criterios de aplicación y evaluación, es por esto que contamos con materiales, consignas y métodos estándares. En un test la única variable independiente suele ser el individuo mismo al que se le aplica.

Inferencia y predictibilidad es otra de las características. Podemos inferir determinados elementos en un niño por Ej., como si hubiéramos trabajado mucho tiempo con el. Evaluando un espectro pequeño podemos hacer generalizaciones, predicciones e inferencias.

Los test son objetivos en cuanto a los criterios de aplicación y evaluación, pero además deberemos tener en cuenta su fiabilidad y validez.
Con fiabilidad se hace referencia a la consistencia de las diferentes puntuaciones obtenidas y la validez nos proporciona un control directo de la forma en que el test cumple su función.
El uso de los test debe de estar a cargo de un examinador calificado. Para que el test cumpla su función es necesario que el examinador se encuentre preparado para dar cuenta de la validez y fiabilidad del mismo.

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