Capacidad: las pruebas de capacidad tratan de medir el nivel general y especifico de los candidatos exigidos por el cargo vacante, conocimientos profesionales o técnicos (nociones de informática, ingles, etc). Constituyen muestras de trabajo utilizadas como pruebas para comprobar el desempeño de los candidatos (medir el grado de capacidad o habilidad para cierta tarea (manejo de programas, de maquinaria, etc).
1 Formas de aplicación: Orales, escritas, de realización (ejecución de un trabajo)
2 Alcance: Pruebas generales (cultura gral) o específicas (conocimientos técnicos y específicos relacionados con la vacante).
3 Organización: Tradicionales (disertación o expansión, pueden ser improvisadas, implican preguntas extensas y explicativas. Su evaluación es subjetiva y exige la participación de un experto en el tema). Objetivas (test objetivos: pueden ser con test dicotómicos, selección múltiple, llenar espacios, ordenación o apareamiento. Su evaluación es rápida y objetiva).
Aptitudes: Las pruebas psicométricas (predictibilidad, validez, precisión) constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona.
Las pruebas psicométricas focalizan principalmente las aptitudes y sirven para determinar en qué cantidad están presentes en cada persona, para prever su comportamiento en determinadas situaciones de trabajo. Analizan cuánto varían las aptitudes de un individuo frente a las estadísticas de resultados obtenidos en las muestras, para ofrecer un diagnóstico futuro de su potencial desarrollo.
Una aptitud (estado latente y potencial de comportamiento) se transforma en capacidad mediante el ejercicio de entrenamiento.
1 Formas de aplicación: Orales, escritas, de realización (ejecución de un trabajo)
2 Alcance: Pruebas generales (cultura gral) o específicas (conocimientos técnicos y específicos relacionados con la vacante).
3 Organización: Tradicionales (disertación o expansión, pueden ser improvisadas, implican preguntas extensas y explicativas. Su evaluación es subjetiva y exige la participación de un experto en el tema). Objetivas (test objetivos: pueden ser con test dicotómicos, selección múltiple, llenar espacios, ordenación o apareamiento. Su evaluación es rápida y objetiva).
Aptitudes: Las pruebas psicométricas (predictibilidad, validez, precisión) constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona.
Las pruebas psicométricas focalizan principalmente las aptitudes y sirven para determinar en qué cantidad están presentes en cada persona, para prever su comportamiento en determinadas situaciones de trabajo. Analizan cuánto varían las aptitudes de un individuo frente a las estadísticas de resultados obtenidos en las muestras, para ofrecer un diagnóstico futuro de su potencial desarrollo.
Una aptitud (estado latente y potencial de comportamiento) se transforma en capacidad mediante el ejercicio de entrenamiento.
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http://www.mediafire.com/file/olmofzmymwo/resp_4_laboral_martin.doc
FE DE ERRATAS!
ResponderEliminar"medir el nivel (DE CONOCIMIENTO) general y especifico"
tin com va? t paso las 4 primeras d laboral a tu mail, salu2! laura
ResponderEliminarMartin! Te mandé la pregunta TEORICO 9 que estaba faltando por mail.
ResponderEliminarIgual acá les dejo el link!! Besosssssss ♥
http://www.mediafire.com/?mnzlfiomnie