Hay tres tipos de entrevistas: ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y LIBRES
ESTRUCTURADAS: se conducen a partir de un temario o cuestionario, explorando temas previstos. Es una situación estructurada. Frecuentemente son utilizadas por entrevistadores inexperientes y que no tienen formación en psicología. Se apoyan y obtienen información intuitivamente complementada con la lectura del lenguaje corporal. Se trata de una tarea de selección silvestre. Esta entrevista nos brinda información manifiesta que puede encasillarse en un formulario. Se puede enriquecer incorporando observaciones acerca de cómo trasmite la información que proporciona.
SEMIESTRUCTURADA: incorpora mayores grados de libertad a partir de temas o disparadores., se consideran áreas a explorar. Una vez planteada el área hay cierto grado de libertad, porque nos interesa especialmente examinar cómo se maneja el postulante de acuerdo con su propio criterio. Se le ofrece que se organice a partir de la propuesta del entrevistador, evidenciando su disposición para adecuarse y resolver aspectos prácticos con autonomía.
LIBRES o NO ESTRUCTURADAS: el planteo es muy semejante al utilizado en la tarea clínica. Hay un disparador. No se le ofrece una estructura, se le da un punta pie inicial y luego se trabaja sobre lo que va apareciendo. La operación esta centrada en como el postulante administra el tiempo y sus ideas. Como administra sus ansiedades, como usa el espacio y libertad otorgado.
ETAPAS:
*Preentrevista: el entrevistador se encuentra solo (preparatoria)
*Entrevista propiamente dicha: se entra en relación directa con el sujeto: caldeamiento, desarrollo y cierre y comentarios.
Caldeamiento: es la base, define las reglas del juego. Comprende el ancuadre y el motivo de la entrevista.
ESTRUCTURADAS: se conducen a partir de un temario o cuestionario, explorando temas previstos. Es una situación estructurada. Frecuentemente son utilizadas por entrevistadores inexperientes y que no tienen formación en psicología. Se apoyan y obtienen información intuitivamente complementada con la lectura del lenguaje corporal. Se trata de una tarea de selección silvestre. Esta entrevista nos brinda información manifiesta que puede encasillarse en un formulario. Se puede enriquecer incorporando observaciones acerca de cómo trasmite la información que proporciona.
SEMIESTRUCTURADA: incorpora mayores grados de libertad a partir de temas o disparadores., se consideran áreas a explorar. Una vez planteada el área hay cierto grado de libertad, porque nos interesa especialmente examinar cómo se maneja el postulante de acuerdo con su propio criterio. Se le ofrece que se organice a partir de la propuesta del entrevistador, evidenciando su disposición para adecuarse y resolver aspectos prácticos con autonomía.
LIBRES o NO ESTRUCTURADAS: el planteo es muy semejante al utilizado en la tarea clínica. Hay un disparador. No se le ofrece una estructura, se le da un punta pie inicial y luego se trabaja sobre lo que va apareciendo. La operación esta centrada en como el postulante administra el tiempo y sus ideas. Como administra sus ansiedades, como usa el espacio y libertad otorgado.
ETAPAS:
*Preentrevista: el entrevistador se encuentra solo (preparatoria)
*Entrevista propiamente dicha: se entra en relación directa con el sujeto: caldeamiento, desarrollo y cierre y comentarios.
Caldeamiento: es la base, define las reglas del juego. Comprende el ancuadre y el motivo de la entrevista.
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Mucha suerte para todoss!!!!
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